Sendika temsilciliÄŸi adı altında makam gücünü kötüye kullanan idarecilerin saÄŸlık çalışanlarına yönelik tehdit ve baskılarını kınadı. Ay, yaklaÅŸan sendika seçim süreci öncesinde, bazı idarecilerin çalışanları zorla yetkili sendikaya yönlendirmek için makam odalarını sendika ofisine çevirdiÄŸini ve baskı uyguladığını iddia etti.
Sendikaların asli görevinin çalışanların haklarını savunmak olduÄŸunu vurgulayan Ay, yetkili sendikanın bugüne kadar saÄŸlık çalışanlarının ekonomik ve özlük haklarını korumak adına yeterli adımları atmadığını ifade etti.
dedi.
SaÄŸlık Çalışanlarına Görev Yeri Tehditleri
Genç SaÄŸlık Sen Manisa Ä°l BaÅŸkanı, özellikle Salihli, Soma, Saruhanlı, Akhisar ve AlaÅŸehir ilçelerinde sendikal baskıların yoÄŸunlaÅŸtığını ve idarecilerin çalışanların görev yerlerini deÄŸiÅŸtirmekle tehdit ettiÄŸini belirtti.
- Salihli Devlet Hastanesi: Ä°dari ve Mali Ä°ÅŸler Müdürü Serhat Tokul ile Müdür Yardımcısı Süleyman Çiftçi’nin, Genç SaÄŸlık Sen’e üye olan saÄŸlık çalışanlarını görev yerlerini deÄŸiÅŸtirerek cezalandırdığı iddia edildi.
- Saruhanlı Devlet Hastanesi: SaÄŸlık Bakım Hizmetleri Müdürü Fatma Öztürk ve Ä°dari ve Mali Ä°ÅŸler Müdür Yardımcısı Hüseyin Akyol’un, saÄŸlık çalışanlarına baskı yaparak çalışma saatlerini deÄŸiÅŸtirmekle tehdit ettiÄŸi öne sürüldü.
- Soma Devlet Hastanesi: SaÄŸlık Bakım Hizmetleri Müdürü Elçin Karabulut ve Müdür Yardımcısı Åžerife Çin’in, yeni atanan personelin sendika üyeliÄŸi konusunda baskı gördüÄŸü belirtildi. Bazı çalışanların ise saÄŸlık sendikasından ayrılmalarının ardından makam odalarına çaÄŸrılarak zorla sendikal faaliyetlere yönlendirildiÄŸi iddia edildi.
SaÄŸlık Çalışanlarından Gelen Åžikayetler
Genç SaÄŸlık Sen tarafından yapılan personel memnuniyet anketinde çarpıcı veriler ortaya çıktı:
- %57'si, çalıştıkları kurumda mobbing gördüÄŸünü düÅŸünüyor.
- %75'i, iÅŸe baÅŸladıklarında sendika seçimi konusunda baskıya maruz kaldıklarını ifade ediyor.
Buna ek olarak, birçok saÄŸlık çalışanı hukuki süreç baÅŸlatmaya hazır olduÄŸunu ve gerekli durumlarda ÅŸahitlik yapabileceklerini dile getirdi. Ay, baskıların sadece sendikal faaliyetlerle sınırlı kalmadığını, bazı idarecilerin saÄŸlık hizmetlerinde kamu zararına yol açtığını ve bu durumun belgeleriyle yetkililere iletildiÄŸini ancak herhangi bir yaptırım uygulanmadığını ifade etti.
“Devlet Kurumlarında Liyakat ve Adalet Esas Olmalıdır”
Genç SaÄŸlık Sen Manisa Ä°l BaÅŸkanı OÄŸuz Ay, sendika faaliyetlerine karşı olmadıklarını ancak çalışma saatlerinde saÄŸlık personelinin odalara çaÄŸrılarak baskı altına alınmasını kabul etmediklerini belirtti. "Kamuda çalışan herkesin sendikal özgürlüÄŸü vardır. Ancak baskı ve mobbing gibi yöntemlerle insanların kararları zorla yönlendirilmek isteniyorsa, biz buna karşı duracağız. Çalışma saatlerinde idarecilerin sendikal faaliyet yürütmesi, meslektaÅŸlarımızı tehdit etmesi açıkça hukuka aykırıdır" dedi.
Devlet Yetkililerine ÇaÄŸrı: Adaletin SaÄŸlanmasını Bekliyoruz
Genç SaÄŸlık Sen Manisa, Ä°l SaÄŸlık Müdürü Erol Karaca ve ekibinin adil ve liyakate dayalı bir yönetim anlayışı benimsediÄŸini belirterek, ilçelerdeki saÄŸlık çalışanlarının karşılaÅŸtığı baskı ve tehditlerin önlenmesi için gerekli adımların atılması çaÄŸrısında bulundu.
“Baskı ve tehditlere boyun eÄŸmeyeceÄŸiz! Kamuda çalışan saÄŸlık personelinin huzurunu saÄŸlamak, iÅŸ barışını korumak için her platformda mücadelemizi sürdüreceÄŸiz. Devletimizin adaleti saÄŸlayacağından ÅŸüphemiz yok ancak sendikal mobbingin sona ermesi için yetkililerin daha etkin bir ÅŸekilde devreye girmesi gerekmektedir”
diye konuÅŸtu.
Genç SaÄŸlık Sen Manisa, saÄŸlık çalışanlarının haklarını korumak ve sendikal baskıyı sona erdirmek adına hukuki ve idari süreçleri takip etmeye devam edeceklerini duyurdu.
